"การรวมกลุ่มไม่ได้เป็นเพียงการสร้างพื้นที่ทํางานที่ผู้คนรู้สึกได้รับการยอมรับ แต่ยังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายจึงทําให้สามารถผสมเกสรความคิดข้ามได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโลกธุรกิจกําลังก้าวหน้าอย่างมากเนื่องจากเทคโนโลยีสิ่งสําคัญคือการปลูกฝังสภาพแวดล้อมของความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมตามผู้คนผ่านการสื่อสารแบบเปิดทั่วทั้งทีมของคุณ

"คุณต้องสามารถจับภาพและเข้าใจช่วงของเสียงเพื่อหลีกเลี่ยงอคติและวิธีคิดแบบไซโล สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงของการต่อต้าน แต่จะดึงดูดและรักษาพนักงานเพราะเราได้พิสูจน์แล้วว่าประสบการณ์และความคิดของผู้คนจะได้รับการยอมรับและมีคุณค่า

'มันอาจเป็นเรื่องง่ายสําหรับผู้นําที่ดูเหมือนพูดคุยทั้งหมดและไม่มีการเดินเมื่อมันมาถึงความหลากหลายและการรวม, ดังนั้นจึงเป็นแรงจูงใจที่จะมี Daphne Ng เป็นซีอีโอของเราและผู้ร่วมก่อตั้งรวบรวมค่านิยมของเรา. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้หญิงใน STEM ยังคงประกอบขึ้นเป็นส่วนเล็ก ๆ ของอุตสาหกรรมโดยได้เปิดตัว Girls-in-Tech (GIT) Hub ในปีนี้ที่ Dedoco ช่วยให้พนักงานหญิงของเราสามารถสร้างชื่อเสียงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้"

‍

บทความฉบับเต็มที่นี่: https://dynamicbusiness.com/leadership-2/lets-talk-business/lets-talk-how-to-create-a-truly-inclusive-culture-2.html